|
2011企业工资增长指导线为13%
. o, L; {5 }. Y& W- h3 ]- g* r4 e) Y6 f; L+ \
$ w: X3 @- m" B, M B/ D2 V 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
8 C- U. E% P4 c1 E( i
) u6 A ^* U- L9 I I
! Q, [; }' Q8 L2 N1 `3 } 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
0 p4 ?8 j5 e1 V& Z8 G; {9 m
Q, o3 A v# Z% ^" T+ N' S, r3 `5 M3 v( Y1 j( w: Z' i, N
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
- B9 K+ s- x! N4 d* S& X5 H/ t0 M, I* h( k! P
( o/ w! E& j" {& z6 m6 c
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。+ l( F* J! M( R C3 k
2 z4 N# p/ Q& c5 e3 U7 S
3 Z& M; e% {8 A 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。5 \9 s2 S J+ Y3 Z9 z/ U
; O# h# ^# U! U1 k
2 L4 G% @5 g w 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|