|
2011企业工资增长指导线为13%
' Y2 Q$ e9 T" ?
; R8 s2 o6 h7 M4 z
/ \: n* T6 ?$ \$ k9 l: a M e 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。5 c* o5 t$ Q5 n
* v8 d j; f' |
9 n! v- | ~% ?7 a" @0 _3 I 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
/ L& E% l( _' t9 G* V. j& @& A: k6 o5 M+ b5 T) T8 L+ V
~$ A. C' l! a 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。: m. Q& Q" O: ?$ G' P7 m. u6 f& G
9 U" C& \. ?1 R& C; k0 j2 O$ v: L" j2 ?8 v' u
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
+ x {# H$ ~' ~0 T8 _" ^5 X6 x3 I1 v6 p1 z+ G: M" z4 S' m
' h$ r, O4 o0 ]0 q! F
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。) ]) q/ a, y6 _
9 W/ |. \( n3 l$ V; D8 y; Y3 F
$ |( v( z7 P- P, k7 k0 V# p/ [* q 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|